1. 僱主直接支付補償
   如果工傷病假不超過三天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。
   
   
2. 僱主與僱員直接協議如果工傷病假超過三天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成協議，直接解決補償事宜。僱主並須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。
   
   
3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」在其他情況下，僱員補償科給僱主及僱員簽發列明補償款頧的「補償評估證明書」(即表格五)。如果僱員只在工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷手續後登出；但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力，則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後(即7,8,9或10簽發後)才簽發。

若僱傭任何一方反對補償評估結果，必須在證明書簽發後14天內書面向勞工處處長提出，並將反對書副本送交另一方。僱員補償科在收到反對書後會審核有關的評估結果，並在審核程序完結後給僱主及僱員發「覆檢補償評估證書」(即表格6)。

• 請將填妥之「表格二」副本連同薪金紀錄儘快送交本公司。
• 請儘速將上述證明書連同所有醫生證明書正本送交本公司，賠償個案當依據實情及保單條款辦理。
• 請保留所有醫生證明書，評估証證明或其他有關文件之副本，以供存案。